Considerando, este avanço da participação feminina no mercado de trabalho, as mulheres estão em grande desvantagem, já que a sociedade sobrecarrega para a mulher a responsabilidade de cumprir os afazeres domésticos, de educar os filhos, ser mãe, ser esposa e ainda dedicar à vida profissional e percebe-se um número reduzido, mas existente de homens que assumem tais atribuições outrora exclusivamente femininas.
Para Raquel (2007):
“A história da mulher no mercado de trabalho, no Brasil, está fundamentada em dois aspectos: a queda da taxa de fecundidade e o aumento do nível de instrução. Estes fatores vêm ocasionando a crescente inserção da mulher no mercado de trabalho e a elevação de sua renda”.
Para Guerra (2004), a velocidade com que isto se dá não é o mais relevante, o que importa é a conquista por segmentos que não empregavam mulheres, como, por exemplo, nas Forças Armadas, em que elas estão ingressando como oficiais, cargos antes conferidos apenas ao sexo masculino.
Esta discussão parte da perspectiva que as mulheres possuem pouca participação em cargos estratégicos ,este fato está associado ao modelo tradicional de “homens no comando” ou seriam as mulheres as que optam por não ocuparem tais cargos redirecionado suas carreiras, visando serem empreendedoras e gerenciarem empreendimentos próprios?
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